題記：

1966年，東坪建筑工程隊成立。成立伊始，公司主要通過內部會議、宣傳欄、黑板報、墻報的形式進行職工教育和宣傳。

1984年，東坪建筑安裝公司成立。1988年，公司創辦起固定的文化宣傳陣地——《簡報》，從第二期開始更名為《建筑簡報》。

1993年，公司一次性從東坪山區搬遷進入淄川城區，完成了歷史性的地域跨越，改制成立淄博金城實業股份有限公司。隨著醫藥化工產業的誕生起步，公司將《建筑簡報》更名為《金城簡訊》。

2003年，隨著企業規模的不斷擴大，為了滿足構建企業文化核心競爭力的要求，公司在《金城簡訊》的基礎上創辦《淄博金城》報。

2012年——2014年，隨著內部改制的順利完成，集團形成了以金城醫藥和金城建設為代表的兩大產業板塊發展格局。由此，《金城醫藥》報、《金城建設》報應運而生。

2014年，為滿足企業文化發展需要，《淄博金城》報紙轉型升級為《淄博金城》期刊。至此，以《淄博金城》期刊和《金城醫藥》《金城建設》報紙為主體的“兩報一刊”的宣傳陣地正式形成。

2018年，為推動宣傳平臺建設更加現代化、效率化，經討論研究，由金城集團主辦的企業內刊《淄博金城》歷時4年共編發10期，決定于本期收官。

從1988年7月創辦第一期《簡報》到2018年4月《淄博金城》期刊圓滿收官，歷經30年的時間，金城內刊與您一路相伴一路同行。在此，我們對一直以來關心支持《淄博金城》編辦的各級領導、業務部門、兄弟單位、社會各界及公司上下廣大員工致以誠摯的感謝！

金城集團歷經半個多世紀的創業發展，從一支農村施工隊發展成橫跨醫藥健康和建筑房地產兩大產業板塊的大型現代化企業集團，取得了讓人矚目的輝煌成就。金城集團50多年的壯大發展，特別是以趙鴻富為核心的金城領導團隊一以貫之的管理理念，必然會帶動金城企業文化的形成與發展。因此，在公司的發展過程中，我們積淀形成了以“誠信”和“責任”為核心的特色金城企業文化，提出了“五實作風”和“六心文化”，更為重要的是，打造出了一個符合企業發展需求，具有金城文化特色的宣傳陣地——金城內刊。

從管理學的角度來看，企業內刊對于企業文化的影響是深遠的，企業內刊作為創造企業無形資產、提升企業知名度、美譽度的最有效的方法和手段之一，不僅扮演了溝通內外、協調上下的重要角色，更重要的是在企業與外界、領導與員工、企業與客戶之間發揮著重要的橋梁和紐帶作用，并引導員工了解企業、認識企業，激發潛能、凝聚力量，形成推動企業持續健康發展的巨大合力，實現企業的社會價值。

文化興，則企業興。回顧金城人的創業歷程，同時也是一部企業文化發展,企業內刊演變的歷史。從最早的標語口號、黑板報、宣傳欄，到后來的手抄報、油印報，再到定期編發的內部文化宣傳資料《簡報》、《建筑簡報》、《金城簡訊》，以至于內部報紙《淄博金城》再到《淄博金城》期刊，金城的文化陣地在與時俱進中不斷嬗變升級，金城人在企業文化建設上一直孜孜以求，不斷超越。

跟隨金城壯大步伐  從《簡報》創辦到《金城簡訊》

從1966年東坪建筑工程隊誕生之日起，工程隊在上級黨委的領導下，就十分注重對干部職工的教育，嘗試著通過內部會議、宣傳欄、黑板報、墻報等形式宣傳時勢，對干部職工進行思想教育，介紹先進事跡等，為金城企業文化雛形的形成打下了重要基礎。

進入20世紀80年代，特別是1984年東坪建筑安裝公司的正式成立，使公司的管理模式發生了根本性轉變，現代化的企業管理理念開始逐步體現在企業發展過程中。以此為背景，1988年，以公司團支部為編輯主體，金城第一個固定文化宣傳陣地——《簡報》正式誕生！考慮到當時公司以建筑工程為主業，遂從第二期改名為《建筑簡報》，面向內部干部職工發行，每月一期?！督ㄖ唸蟆穭摽?，全面記錄反映了公司發展情況，凝聚了干部職工的向心力，為企業發展做出了重要貢獻。到20世紀90年代，公司發展成為垮醫藥化工、建筑房地產兩大板塊的民營企業集團，又將《建筑簡報》更名為《金城簡訊》，版面重新編排，內容更加豐富，形式更加多樣，設有公司要聞、專題特寫、基層快訊、思想漫談、安全園地、小評論、光榮榜、文摘精選等欄目，全面記錄企業發展歷程，發揮內部宣傳主陣地喉舌的作用。截至2003年9月，《金城簡訊》（包括《建筑簡報》）共編發128期，歷時15年，發稿1982篇。

見證金城跨越發展  創刊《淄博金城》報紙

2003年10月1日，按照公司構建企業文化核心競爭力的要求，金城集團在《金城簡訊》的基礎上創辦《淄博金城》報，成為公司宣傳企業文化、統一思想、鼓舞士氣、凝聚人心的主要陣地。在集團公司黨委的正確領導下，《淄博金城》報共編辦200期，編辦中始終堅持辦報宗旨，始終堅持正確的輿論導向，大力宣傳行業和公司發展動態，宣揚金城集團在各條戰線中涌現出的各類先進典型、好經驗、好思路、好做法。報紙以寫金城之事、頌金城之人、發金城之聲、揚金城之名為己任，弘揚金城文化，展現企業風采，塑造金城品牌，為企業的發展起到了巨大助推作用。成為金城集團與外界聯系的一座橋梁，公司內部上下通氣通心的一條紐帶，公司品牌塑造宣傳的核心平臺和窗口，對內對外都產生了很好的宣傳效果，更在金城集團企業文化的建設中起到了引領作用，得到了社會各界和員工的普遍認可。

兩大板塊異彩紛呈  《金城醫藥》《金城建設》誕生

企業文化需要提煉，需要創新，更需要傳播，這是企業文化建設的重要環節，也是企業進一步發展壯大的必然需求。2011年，集團公司對醫藥化工板塊和建筑房地產板塊的內部產權改制順利完成，為企業整體快速健康發展注入了新的活力，自此兩大板塊突飛猛進。短短幾年間，金城醫藥公司實現了與青島富合、上海復星的資本對接，成功登陸深圳創業板，成為國內同行業第一家上市企業，公司項目榮獲國家科技進步二等獎。金城建設公司成功進軍房地產開發，進而取得市政工程承包資質，挺進市政施工領域，承建工程首次榮獲中國建筑工程質量最高獎魯班獎。

實力的壯大、視野的開拓，促使兩大板塊企業品牌意識和企業文化意識不斷增強，對企業文化建設提出了更高要求，變革勢在必然，創新方能發展。僅靠金城集團主辦的《淄博金城》報，顯然已經滿足不了兩大產業板塊進一步文化建設的需求，他們需要“發出自己的聲音”。而兩家企業的發展實力也完全具備了辦企業報的條件和能力。于是，《金城醫藥》報、《金城建設》報應運而生，亮麗登場。金城文化呈現出了兼容并蓄、百花齊放的大好局面。

打造“兩報一刊”宣傳陣地   升級創辦《淄博金城》期刊   

隨著《金城醫藥》報和《金城建設》報的誕生，《淄博金城》報該如何定位？如何繼續承擔其金城企業文化建設中引擎的功能？無高瞻何以遠矚，無利器何以善事?！蹲筒┙鸪恰穲笠袚鸾鸪瞧髽I發展賦予它的使命與責任，就必須改革創新，以全新的理念、全新的面貌、全新的內容、全新的效果，出現在讀者面前。如此，方能擔當起“提升品牌影響力，打造文化軟實力，匯聚發展正能量，共筑雙百金城夢想”的歷史重任。由此，《淄博金城》報轉型升格為《淄博金城》期刊，這是金城集團公司企業文化建設又一重要決策。《淄博金城》期刊定位于以企業經營管理為主的公司內部綜合性雜志。內容主要包括本刊特稿、特別報道、高端前沿、高層訪談、企業動態、心靈文苑等欄目。《淄博金城》期刊以更加開放的胸襟和觀念擔負起金城企業文化的傳播的重任，字里行間都透射出金城文化的亮光，感染激勵每一位身在其中的企業員工；讓外界更加認識金城、了解金城、支持金城，與《金城醫藥》報、《金城建設》報共同營造了金城集團與地方社會和諧共贏的良好氛圍，打造出了“兩報一刊”的宣傳平臺。

                    圓滿收官

回顧公司的發展歷程，從最初《簡報》的創辦到今天《淄博金城》期刊的圓滿收官，幾十年的刊物創辦，準確、全面客觀的反映了金城日新月異的發展，記錄了金城創業不止的歷程，營造了金城人心思向上的氛圍，樹立了金城品牌，積淀了金城文化，打造了一個社會各界認識金城、了解金城的窗口，成為豐富職工文化生活的重要載體。

當前，新媒體特別是網絡媒體憑借其特殊的屬性、豐富的功能、多樣的手段，對傳播企業文化正發揮著越來越重要的作用，已成為企業品牌和形象宣傳的重要窗口，人們可以透過企業網站、手機報、微博、微信等載體，了解企業的各方面信息，發表自己的看法，提出自己的建議，和管理者一起充實、完善、豐富企業文化，一起擦亮展示企業品牌和形象的窗口。與此同時，隨著集團各企業的不斷壯大發展，企業的宣傳需求和宣傳平臺也不斷提升。金城醫藥、金城建設、金城榮基都創立了自己的微信公眾號，并配合企業網站進行對外宣傳。在內部刊物方面，《金城醫藥》報紙影響力日益提升，《金城建設》報紙改版升級為《泰璽》期刊，金城榮基則創辦了內刊《誠悅》，集團的內刊文化平臺取得了全面發展。面對新的發展趨勢，金城集團決定順勢而為，停辦《淄博金城》期刊，并于本期正式收官。

《淄博金城》期刊的圓滿收官，實質是一次順應時代發展，滿足企業品牌宣傳工作需要所做出的調整。未來，金城宣傳平臺的發展將立足服務企業發展這一根本目的，進一步優化宣傳資源配置，充分利用新媒體、新載體、新形式，不斷加強宣傳策劃，順勢而為，全力維護好金城品牌，提升金城品牌的影響力和美譽度。相信在社會各界的支持和幫助下，金城品牌一定能夠繼續發揚光大，閃耀光芒，進而推動集團“打造百年金城、創建國際名企”愿景目標的順利實現！