1月26日，金城醫藥集團2023年度工作總結表彰會在集團會堂召開，會議回顧總結了過去一年取得的成績，對涌現出的先進單位、團隊和個人進行了表彰，安排部署了2024年工作，號召全體員工，進一步鼓舞士氣、堅定信心，以開放促進變革，以開放引領發展，以變革保障開放，以變革助推發展。

     會議以“現場+視頻”的方式召開，醫藥集團全體人員、山東省區域內各公司部門經理、車間主任及以上人員，受表彰人員代表、職工代表參加現場會議，“北上廣杭”公司通過視頻形式參會。會上，觀看了2023年品牌時刻視頻；對2023年度突出貢獻獎、經營管理優勝企業獎、優秀團隊獎、優秀總經理獎、優秀經營管理者、優秀車間主任、市場營銷精英、技術創新標兵、優秀員工、新銳員工進行了表彰。

  公司常務副總裁崔希禮主持會議。

新銳員工、優秀員工獎代表

技術創新標兵、市場營銷精英獎代表

優秀車間主任、優秀經營管理者獎代表

優秀總經理、優秀團隊獎代表

經營管理優勝企業、突出貢獻獎代表

李家全總裁作總結報告

       李家全總裁在會上作了題為《堅持外延式發展與內涵式增長并重 奮力開創高質量發展新局面》的工作報告。報告全面總結了2023年的各項工作，對2024年工作進行了安排，確定2024年將堅持“穩中求進，以進促穩”的工作總基調，緊扣全年經營任務目標，多維度發力，抓好重點工作。聚力“外延式”發展，保存量、擴增量，打好市場保衛戰，驅動高質量創新，增強競爭實力。聚力“內涵式”增長，苦練內功，優化生產，加強基礎建設，推動條線聯動，為綜合競爭力提升蓄勢聚能。

趙葉青董事長作交流講話

  趙葉青董事長作了題為《開放變革創新 啟航奮進新程》的工作交流報告，分別從“2023年總體印象、今后發展思路、2024主要目標任務”三個方面作了交流分享.

  趙董事長在交流中充分肯定了2023年取得的亮點成績，分析了面臨的發展環境和主要風險、問題，提出了未來中期戰略發展思路：以開放促進變革，以開放引領發展，以變革保障開放，以變革助推發展。開放、變革、發展三位一體，互為支撐。進一步明確定位，明確目標，優化路徑，推動企業持續健康高質量發展。

  在談到中期發展方向時，強調要明確定位與目標，聚焦醫藥化工（Pharma-Chem）、合成生物學（Syn-Bio）、女性健康科技（Fem-Tech）、高品質抗生素（Antibioics）四個領域，打造一流的醫藥中間體，特色原料藥技術型企業、優秀的合成生物學平臺型企業、知名的特色專科制劑品牌型企業。在發展路徑上要堅持開放與變革，堅持開放型研發創新，推動研發平臺體系變革轉型；堅持開放型市場創新，推動營銷體系變革提升；堅持開放型生產運營管理創新，推動生產運營體系變革完善；堅持開放型組織管理創新，推動經營管理體系變革優化；堅持開放型人力資源創新，推動團隊建設變革轉軌；堅持開放型品牌文化創新，推動企業文化系統變革升級。

    在2024年要牢牢把握“市場和客戶”這一核心目標，緊扣“技術和產品創新”這一核心能力，進一步推動開放、變革，努力從“外延”和“內涵”兩個角度增強能力、效率與效果，提升公司業績、價值。在“外延”方面，抓好現有產品慣性增量，加快新業務、新市場、新賽道拓軌增量，千方百計拓展發展空間，加速企業“外延式”發展。在“內涵”方面，千方百計深挖技術、管理、供應鏈、產業鏈、品牌文化、人力資源六大內潛，提質提效，降本增效，實現企業的“內涵式”發展。

    開放變革創新，啟航奮進新程。2024年是公司成立20周年，也是公司新三年戰略規劃的開局之年，更是加快高質量發展的關鍵之年。新的一年，在集團黨委、董事會的帶領下，金城人將進一步強化責任意識、競爭意識，以時不我待、奮勇拼搏的精神，踔厲奮發，逐夢前行，以新思維、新思路、新舉措謀求工作新突破，在奮斗中譜寫公司發展新篇章。